A.0
B.10
C.6
D.4
『正确答案』C
『答案解析』选项A，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;选项BCD，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中，违约金的最高数额=10×(5-2)/5=6(万元)。
【例题·单选题】(2013年)甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。两年后，张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法正确的是( )。
A.张某违反了服务期的约定
B.甲公司可以要求张某支付3万元的违约金
C.甲公司可以要求张某支付1万元的违约金
D.张某无需支付违约金
『正确答案』D
『答案解析』用人单位与劳动者约定了服务期，如存在“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”等情形，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
【例题·单选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定，下列各项情形中，不能导致劳动合同终止的是( )。
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的
C.劳动者达到法定退休年龄的
D.劳动者被人民法院宣告死亡的
『正确答案』B
『答案解析』选项B，既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同。劳动者在医疗期内遇合同期满，合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。
【例题·单选题】(2016年)下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是( )。
A.甲公司设立的分