【例题·单选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是( )。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的
D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
『正确答案』B
『答案解析』选项ACD属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。
【例题·单选题】(2018年)刘某在甲公司工作3年。已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。刘某可享受的当年年休假天数为( )。
A.10天
B.5天
C.15天
D.20天
『正确答案』A
『答案解析』职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
【例题·单选题】(2017年)2016年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。
A.200×300%+200×200%=1 000(元)
B.200×200%+200×150%=700(元)
C.200×100%+200×200%=500(元)
D.200×300%+200×300%=1 200(元)
『正确答案』A
『答案解析』(1)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
【例题·单选题】(2015年)公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10 000元，已知甲每月工资收入为2 500元，当地月最低工资为1 800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为( )元。
A.500
B.700
C.800
D.1 000
『正确答案』A
『答案解析』(1)劳动者当月工资的80%=2 500×80%=2 000(元);(2)最低工资标准为1 800元;公司每月至少应按2项中的孰高值(2 000元)向甲发放工资，因此，可扣除的最高额=2 500-2 000=500(元)。
【例题·多选题】(2018年)甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有( )。
A.夏某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月
B.周某的劳动合同期限1年，双方约定的试用期为1个月
C.刘某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为3个月
D.林某的劳动合同期限5个月，双方约定的试用期为5日
『正确答案』ABD
『答案解析』劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月，选项D正确;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，选项B正确，选项C错误;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，选项A正确。这里的1年以上包括1年，3年以上包括3年。
【例题·单选题】(2016年)吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后，在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为( )万元。