【例题·单选题】(2016年)2013年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。2015年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为( )。
A.0
B.5天
C.10天
D.15天
『正确答案』B
『答案解析』职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天。
【例题·单选题】(2018年)甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是( )。
A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同
B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿
C.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同
D.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同
『正确答案』A
『答案解析』无过失性辞退，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
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【例题·单选题】(2017年)2010年4月1日，张某到甲公司工作，2016年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5 000元，甲公司所在地职工月平均工资4 500元。计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是( )。
A.4 500×6=27 000(元)
B.4 500×7=31 500(元)
C.5 000×5.5=27 500(元)
D.5 000×6.5=32 500(元)
『正确答案』D
『答案解析』(1)工作年限：每满1年支付1个月工资标准的经济补偿金;6个月以上不满1年的，按1年算;不满6个月的，按半个月算;本题张某在甲公司工作6年零4个月，工作年限应为6.5年。(2)计算方法：张某的工资(5 000元)未超过当地职工月平均工资(4 500元)的3倍，正常计算即可，即甲公司应当向张某支付的经济补偿金=工作年限×月工资=6.5×5 000=32 500(元)。
【例题·单选题】(2015年)2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15 000元，7月1日，吴某得知甲公司未依法为其缴纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4 000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司向吴某支付经济补偿金的表述中，正确的是( )。
A.甲公司应向吴某支付经济补偿金7 500元
B.甲公司应向吴某支付经济补偿金6 000元
C.吴某单方面解除劳动合同，甲公司无须向其支付经济补偿金
D.甲公司应向吴某支付经济补偿金2 000元
『正确答案』B
『答案解析』(1)吴某的月工资15 000元已经超过了当地上年度职工月平均工资4 000元的3倍，只能按当地上年度职工月平均工资3倍即12 000元作为支付经济补偿金的月工资标准;(2)吴某在甲公司工作仅3个月，应按半个月工资标准支付经济补偿;(3)甲公司应向吴某支付的经济补偿金=4 000×3×0.5=6 000(元)。
