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2022年初级会计师《经济法基础》备考试题及答案(一)

来源:初级会计师  [2021-6-22]  【

  【单选题】(2020 年)根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同中,双方当事人可约定试用期的是( )。

  A.无固定期限劳动合同

  B.非全日制用工合同

  C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

  D.期限不满 3 个月的劳动合同

  『正确答案』A

  『答案解析』选项 A,无固定期限劳动合同可以约定试用期,但约定的试用期不得超过 6 个月。选项 BCD, 不得约定试用期。

  【单选题】(2020 年)赵某试用期的满月工资为 6 000 元,已知当地最低工资标准为 2 300 元,上年该职位平均工资为 4 200 元,则赵某试用期的最低工资是( )。

  A.3 360 元

  B.4 200 元

  C.4 800 元

  D.2 300 元

  『正确答案』C

  『答案解析』劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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  【单选题】(2019 年)甲公司与张某签订劳动合同,未约定劳动合同期限,仅约定试用期 8 个月,下列关于该试用期的表述中,正确的是( )。

  A.试用期约定合同有效

  B.试用期超过 6 个月部分视为劳动合同期限

  C.试用期不成立,8 个月为劳动合同期限

  D.试用期不成立,应视为试用期 1 个月,剩余期限为劳动合同期限

  『正确答案』C

  『答案解析』劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  【判断题】(2018 年)劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的,劳动合同无效。( )

  『正确答案』×

  『答案解析』劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同有效。

  【单选题】(2020 年)吴某受甲公司委派去德国参加技术培训,公司为此支付培训费用 5 万元。培训前双方签订协议,约定吴某自培训结束后 5 年内不得辞职,否则应付违约金 5 万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满 1 年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为( )。

  A.0 万元

  B.5 万元

  C.3 万元

  D.4 万元

  『正确答案』D

  『答案解析』劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金数额不得超过 5(培训费)÷5(服务期年限)×(5-1)(尚未履行部分)=4(万元)。

  【单选题】(2019 年)甲公司通过签订服务期协议将尚有 4 年劳动合同期限的职工刘某派出参加 6 个

  月的专业技术培训,甲公司提供 10 万元专项培训费用。双方约定,刘某培训结束后须在甲公司工作满 5

  年,否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作 2 年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中,正确的是( )。

  A.双方不得在服务期协议中约定违约金

  B.5 年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

  C.刘某可以解除劳动合同,但甲公司有权要求其支付违约金

  D.服务期约定限制了刘某的自主择业权

  『正确答案』C

  『答案解析』选项 A,服务期和竞业限制协议中可以约定违约金;选项 B,劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。

  【单选题】甲公司为员工张某支付培训费用 3 万元,约定服务期 3 年。2 年后,张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由,向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是( )。

  A.张某违反了服务期的约定

  B.公司可以要求张某支付 3 万元违约金

  C.公司可以要求张某支付 1 万元违约金

  D.张某无须支付违约金

  『正确答案』D

  『答案解析』用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

  【多选题】(2020 年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于竞业限制的表述中,正确的有( )。

  A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

  B.竞业限制期限不得超过 2 年

  C.在竞业限制期限内用人单位应给予劳动者经济补偿

  D.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

  『正确答案』ABCD

  【多选题】下列各项中,用人单位不能在劳动合同中和劳动者约定由劳动者承担违约金的有( )。

  A.竞业限制

  B.工作时间

  C.休息休假

  D.试用期

  『正确答案』BCD

  『答案解析』对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

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责编:jianghongying

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