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2020初级会计师考试经济法基础考点试题(十)

来源:初级会计师  [2019-12-30]  【

  【例题·单选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列各项情形中,不能导致劳动合同终止的是( )。

  A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

  B.劳动者医疗期内遇劳动合同期满的

  C.劳动者达到法定退休年龄的

  D.劳动者被人民法院宣告死亡的

  【答案】B

  【例题1·单选题】(2016年)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于经济补偿金和违约金的表述中,不正确的是( )。

  A.违约金的支付主体是劳动者

  B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

  C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定

  D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

  【答案】B

试题来源:【2020年初级会计师经济法基础考试题库

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  【例题2·多选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有( )。

  A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

  B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

  C.固定期限劳动合同期满,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的

  D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

  【答案】ABD

  【例题3·单选题】(2018年)根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除的下列情形中,用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的是( )。

  A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

  B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

  C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的

  D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

  【答案】D

  【例题4·单选题】(2017年)2010年4月1日,张某到甲公司工作,2016年8月1日,双方的劳动合同期满,甲公司不再与张某续签,已知劳动合同终止前12个月,张某月平均工资5000元,甲公司所在地职工月平均工资4500元,计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中,正确的是( )。

  A.4500×6=27000(元)

  B.4500×7=31500(元)

  C.5000×5.5=27500(元)

  D.5000×6.5=32500(元)

  【答案】D

  【例题5·单选题】(2015年)2014年4月1日,吴某到甲公司担任高级技术人员,月工资15000元,2014年7月1日,吴某得知公司未依法给他缴纳基本养老保险,随后通知甲公司解除劳动合同,并要求支付补偿。已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元。则下列正确的是( )。

  A.甲公司向吴某支付补偿6000元

  B.甲公司无需补偿

  C.甲公司向吴某补偿7500元

  D.甲公司向吴某补偿2000元

  【答案】A

  【例题·判断题】(2013年)用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。( )

  【答案】√

  【例题1·单选题】(2017年)甲公司职工孙某已参加职工基本养老保险,月工资15000元。已知甲公司所在地职工月平均工资为4000元,月最低工资标准为2000元。计算甲公司每月应从孙某工资中扣缴基本养老保险费的下列算式中,正确的是( )。

  A.15000×8%=1200元

  B.4000×3×8%=960元

  C.2000×3×8%=480元

  D.4000×8%=320元

  【答案】B

责编:jianghongying

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