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初级会计职称《经济法基础》每日一练(2022.10.08)

来源:初级会计师  [2022-10-8]  【

【单选题】用人单位招用劳动者的下列情形中,符合法律规定的是( )。

A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同

B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作

C.甲公司设立的分公司已领取营业执照,该分公司与张某订立劳动合同

D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同

【答案】C

【单选题】2018年6月1日,刘某到甲公司上班。2019年6月1日,甲公司尚未与刘某签订劳动合同,下列关于甲公司未与刘某签订书面劳动合同法律后果的表述中,正确的是( )。

A.视为双方自2019年6月1日起已经订立无固定期限劳动合同

B.甲公司应向刘某支付2018年6月1日至2019年5月31日期间的2倍工资

C.双方尚未建立劳动关系

D.视为2018年6月1日至2019年5月31日为试用期

【答案】A

【解析】选项A:用工之日起满1年,用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同;选项B:“2倍工资”的支付起算点为用工之日起满1个月的次日(2018年7月1日);选项C:劳动关系自用工之日(2018年6月1日)起建立;选项D:试用期是另外约定的条款,未及时签订书面劳动合同和试用期没有直接关系。

【单选题】2020年6月19日,孙某被甲公司口头聘用,7月1日收到书面录用通知书,7月15日与甲公司在劳动合同文本上签章,7月21日上岗工作。孙某与甲公司所签劳动合同的生效时间为( )。

A.2020年7月1日

B.2020年7月15日

C.2020年6月19日

D.2020年7月21日

【答案】B

【解析】劳动合同生效时间:双方在劳动合同文本上签字或盖章时(7月15日)。

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